Спор о незаконном увольнении в Волгограде

Решение суда о незаконном увольнении гарантирует гражданину защиту его прав, потому что в силу положений ТК РФ руководитель не может уволить работника без основания. Такая ситуация называется незаконным расторжением трудового соглашения, за это для работодателя предусмотрена ответственность.

Обратите внимание, решение суда о признании увольнения незаконным принимается только тогда, когда необоснованность действий работодателя подтверждена фактами.

Законом установлены три варианта, почему сотрудник может быть уволен:

• собственное желание сотрудника;
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя.

Работодатель со своей стороны вправе уволить сотрудника, но лишь в определенных ситуациях, например, если он систематически не выполняет должностные обязанности, нарушает распорядок рабочего дня и т.п. В этих случаях увольнение выступает в роли дисциплинарного взыскания. Но это четко оговоренная процедура, если она нарушена – работник может подать в суд за незаконное увольнение на работодателя. Юристы из «Право24» в Волгограде могут помочь в данном вопросе.

Когда увольнение признается незаконным?

Суд признает увольнение незаконным, если работник был вынужден уволиться (например, под угрозой расправы) или если ему не позволили забрать ранее поданное заявление на увольнение (срок отзыва составляет 2 недели). Возможны другие ситуации:

• причиной указано нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, но у работодателя нет фактов, подтверждающих это;
• причиной указан прогул, однако у работника есть документальное подтверждение того, что прогул имел место по обстоятельствам непреодолимой силы или по уважительной причине;
• работника уволили, когда он болел или был в отпуске, его подпись на заявлении подделана и/или он не ознакомлен с приказом об увольнении;
• при увольнении по причине сокращения штата сотруднику не предоставили альтернативное рабочее место.

Обеспечение доказательной базы

Вне зависимости от ситуации, главное для работника – представить суду доказательства, которые подтвердят незаконность действий руководства. По этой причине рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам. Он поможет разъяснить ситуацию и определит перечень документов, которые могут служить доказательной базой.

Например, руководитель имеет право уволить сотрудника за прогул. Таковым признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Но определение не применяется к ситуации, когда работник отсутствовал по уважительной причине. Если причина озвучена руководителю, но он все равно расторгнул договор, это незаконно. Подтверждением уважительности причины прогула может стать справка ГИБДД, если имело место ДТП. Или справка от Управляющей компании о том, что гражданин не мог покинуть квартиру из-за срочного ремонта трубопровода. В каждой ситуации доказательства подбираются индивидуально.

Важный момент: срок обращения в суд при незаконном увольнении составляет 1 месяц. Если срок истек, его нужно восстановить. Если вы не знаете как действовать при незаконном увольнении и куда обращаться, звоните нам – специалисты ЮК «Право24» в Волгограде помогут Вам разрешить трудовой спор с работодателем:

• о восстановлении на прежнем месте работы;
• о выплате заработка за вынужденный прогул;
• об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
• о компенсации морального вреда.

*Цена указана за консультацию и составление заявления в суд. При наличии вопросов заполните форму обратной связи.